Formate der Zusammenarbeit
Die Zusammenarbeit richtet sich nach der jeweiligen Situation, Fragestellung und organisationalen Realität.
Ich arbeite mit Führungskräften, UnternehmerInnen und Menschen in Verantwortung — insbesondere dort, wo Komplexität zunimmt, Entscheidungen schwerer werden oder neue Orientierung gebraucht wird.
Einzelbegleitung
Für Menschen in Verantwortung, die komplexe Situationen mit Abstand reflektieren, sortieren und neu betrachten möchten.
Zum Beispiel bei:
• komplexen Entscheidungsprozessen
• Spannungen in Führung und Zusammenarbeit
• Rollen- und Verantwortungsfragen
• Übergängen und Veränderungssituationen
• Orientierung unter Druck
Die Gespräche finden online oder vor Ort statt.
Dauer:
60 Minuten pro Sitzung.
Je nach Situation sind punktuelle Gespräche ebenso möglich wie eine Begleitung über einen längeren Zeitraum.
Ganztägige Veranstaltung
Für Führungsteams, Geschäftsleitungen und Organisationen, die komplexe Situationen gemeinsam reflektieren, Entscheidungen vorbereiten oder Zusammenarbeit neu ausrichten möchten.
Mögliche Formate:
• Leitungsklausuren
• Strategietage
• Führungsworkshops
• Reflexions- und Orientierungstage
• moderierte Teamtage
Im Mittelpunkt stehen reale Fragestellungen, Dynamiken und Entscheidungsprozesse — nicht standardisierte Konzepte oder vorgefertigte Lösungen.
Die Veranstaltungen können als einzelne Tage oder mehrtägige Formate gestaltet werden.
Prozessbegleitung
Für Organisationen, Führungsteams und Verantwortliche in Phasen von Veränderung, Restrukturierung oder wachsender Komplexität.
Ich begleite Prozesse dort, wo Zusammenarbeit neu geordnet, Verantwortung geklärt oder gemeinsame Orientierung entwickelt werden muss.
Zum Beispiel bei:
• Restrukturierungen und Transformationen
• Führungswechseln
• Rollen- und Strukturklärungen
• Spannungen in Führungsteams
• Neuordnung von Zusammenarbeit
• komplexen Entscheidungs- und Veränderungsprozessen
Die Prozessbegleitung verbindet Reflexion, Strukturierung und die gemeinsame Arbeit an konkreten organisationalen Dynamiken.
Mehrmonatige Begleitung
Für Führungskräfte, UnternehmerInnen und Menschen in Verantwortung, die über einen längeren Zeitraum unter hoher Komplexität, Druck oder in anspruchsvollen Veränderungssituationen stehen.
Die kontinuierliche Begleitung ermöglicht, Entwicklungen über längere Zeit zu reflektieren, Dynamiken frühzeitig wahrzunehmen und unter hoher Verantwortung orientierungsfähig zu bleiben.
Je nach Situation kann die Zusammenarbeit unterschiedliche Ebenen verbinden:
• Einzelgespräche und Führungsreflexion
• Prozessbegleitung
• Moderation von Führungs- und Teamprozessen
• Klausuren und Workshops
• Rollen- und Strukturklärung
Die Form der Zusammenarbeit entsteht aus der jeweiligen Situation — nicht aus einem standardisierten Programm.
Die Gespräche und Formate finden online oder vor Ort statt.
Wenn Sie überlegen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll sein könnte, freue ich mich auf ein erstes Gespräch.